لا يوجد متطلبات
تهدف
هذه الدورة إلى تحويل القرارات الشخصية عند اختيار الدورات التدريبية إلى قرارات
أكثر موضوعية ترتكز على منهجيات التدريب التي أثبتت جدواها، وتركّز هذه الدورة على
بناء الوعي حول التقييم الذي يمتد من نماذج التقييم الأكثر شيوعاً وتقييمات نقل
المهارات والعائد على الاستثمار. وتتناول أيضاً مواضيع متعمقة حول وضع التدابير
المناسبة
المحاور
/
الوحدة
الأولى: تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
أولا: تحديد
الاحتياجات التدريبية
·
مفهوم
الاحتياجات التدريبية
·
مسئولية تحديد
الاحتياجات التدريبية
·
أهمية تحديد
الاحتياجات التدريبية
·
النظرة الحديثة
لتحديد الاحتياجات التدريبية
·
دور تحديد
الاحتياجات التدريبية في إدارة النشاط التدريبي
·
مراحل تحديد
الاحتياجات التدريبية
·
مستويات تحديد
الاحتياجات التدريبية
·
معايير اختيار
أنسب الطرق لتحديد الاحتياجات التدريبية
ثانيا: تحليل
الاحتياجات التدريبية
·
العوامل
المساعدة في تحليل الاتجاهات التدريبية
·
العوامل الواجب
مراعاتها عند تحليل الاحتياجات التدريبية
الوحدة
الثانية: بناء قاعدة بيانات ومعلومات التدريب
·
بناء قاعدة
بيانات ومعلومات التدريب
·
عناصر قاعدة
البيانات والمعلومات التدريبية
الوحدة
الثالثة: تخطيط التدريب
·
المسار التدريبي
·
خطط التدريب
الوحدة
الرابعة: تنفيذ خطط التدريب وتطويرها
·
تنفيذ البرامج
التدريبية
·
الاشراف
والمتابعة
·
قياس العائد من
التدريب
·
تقييم النشاط
التدريبي وتطويره
سيكون المشارك قادرا على /
·
أن يتعرف
المتدرب على تحليل الاحتياجات التدريبية والعوامل الواجب مراعاتها عند القيام
بالتحليل والتأكيد على اكتساب هذه المهارة
·
أن يتعرف
المتدرب على تحديد الاحتياجات التدريبية على المستويات المختلفة في المنظمة
·
أن يتعرف
المتدرب على بناء قاعدة بيانات ومعلومات تدريبية باستخدام المصادر المختلفة لها
·
أن يقيم المتدرب
عروض التدريب
·
أن يعد المتدرب
خطط التدريب (نوعيا وزمنيا) مع حساب تكلفة التنفيذ
Administrator
Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry's standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make a type specimen book.
Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry's standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make a type specimen book. It has survived not only five centuries, but also the leap into electronic typesetting, remaining essentially unchanged. It was popularised in the 1960s with the release of Letraset sheets containing Lorem Ipsum passages, and more recently with desktop publishing software like Aldus PageMaker including versions of Lorem Ipsum.
إدارة وتنظيم وتقييم النشاط التدريبي
لم يتم العثور على مراجعة